sábado, 15 de febrero de 2014

Reflexiones acerca del Entrenamiento y Desarrollo en la Empresa: Algunos aportes desde lo complejo

La relación de las organizaciones con su entorno ya no es la misma, la actualidad económica ha forzado a muchas organizaciones a re-estructurarse para sobrevivir. Estas reformulaciones a nivel de la gestión de negocio, empiezan a incorporar la vieja noción de “organización de aprendizaje” como recurso y estrategia para fomentar el crecimiento de la organización en varios sentidos: de lo individual (el empleado) a lo global (la organización –como marca, objetivos y actividades-), y viceversa; es decir, desde un marco más complejo.