La relación de las organizaciones
con su entorno ya no es la misma, la actualidad económica ha forzado a muchas organizaciones a re-estructurarse para sobrevivir. Estas reformulaciones a
nivel de la gestión de negocio, empiezan a incorporar la vieja noción de
“organización de aprendizaje” como recurso y estrategia para fomentar el
crecimiento de la organización en varios sentidos: de lo individual (el empleado)
a lo global (la organización –como marca, objetivos y actividades-), y viceversa;
es decir, desde un marco más complejo.