Anatomía de una oficina feliz (3)

¿Qué podemos hacer en primera persona?

Ya hemos comentado en posts anteriores cómo las empresas "Best Workplaces" reconocen la importancia de celebrar sus triunfos y, más allá de la recuperación de la inversión, son conscientes de que realizar acciones dirigidas a la recompensa emocional ayudará a construir una experiencia, a fortalecer las relaciones de confianza entre los empleados y conseguir un buen ambiente de trabajo.

Anatomía de una oficina feliz (2)

¿Qué se puede hacer desde el punto de vista organizacional?

Las empresas con altos índices de satifacción producen rendimientos de sus acciones por encima del promedio en comparación con sus análogas.
Los trabajadores felices están más comprometidos y son más productivos, lo cual es importante para las organizaciones. Las empresas no pueden influenciar si las personas han elegido la profesión correcta o si en última instancia disfrutan lo que están haciendo, pero pueden crear el marco para garantizar que las personas se sientan apreciadas, tengan trabajos lo suficientemente interesantes, y que ofrezcan un buen clima de trabajo.

Anatomía de una oficina feliz (1)

El dinero no lo es todo, pero un entorno de trabajo feliz podría ayudar. Los empleados satisfechos impactan muy positivamente en la cultura y productividad organizacional.